(一) 建筑門窗行業(yè)技工培訓和教育的現(xiàn)狀與方向

建筑門窗從鋼窗發(fā)展到現(xiàn)在的鋁合金門窗（詞條“鋁合金門窗”由行業(yè)大百科提供），塑料門窗，鋁塑復合門窗等各種類型產(chǎn)品，經(jīng)歷了調(diào)整、創(chuàng)新、發(fā)展的過程。隨著國家對建筑節(jié)能要求的提高，建筑門窗的技術要求也同步進行的了提高，物理性能指標越來越好，高端大氣上檔次的系列門窗已成為主流，以此同時，建筑門窗制作安裝的老的問題更顯露出來了。人們常說建筑門窗三分制作七分安裝，這一句老話在行業(yè)里流傳了幾十年，事實證明也確實如此?？山ㄖT窗的制作和安裝現(xiàn)狀是，能切實按國家標準制作和安裝的一線門窗工全憑的是經(jīng)驗，落實標準化要求的差距甚大，行業(yè)普遍對一線技術工人，沒有統(tǒng)一經(jīng)過系統(tǒng)培訓教育。我們的建筑門窗工匠，普遍文化和技術工藝操作水平低。如何把國家標準精準落實到每一位建筑門窗制作生產(chǎn)與施工安裝的工匠，是必須認真面對的大事。好的建筑門窗設計和先進的門窗技術標準，如何貫徹實施到第一線工匠中去，值得我們深思。

合格的建筑門窗行業(yè)生產(chǎn)制作和施工安裝技術工人，是各個建筑門窗企業(yè)最為缺失的地方。近幾年，國內(nèi)已連續(xù)出現(xiàn)了“招工難、技工荒”現(xiàn)象，建筑門窗制作生產(chǎn)與施工安裝用的都是“熟練工”，企業(yè)技工結構不合理，初中級技術工人占比高，高技能人才占比較小，領軍人才更是匱乏?！昂芏嗥髽I(yè)不愿培養(yǎng)職工，只想‘摘桃’，不想‘栽樹’也是一個重要問題。技工培養(yǎng)存在“政府和職工兩頭熱、企業(yè)中間冷”的現(xiàn)象。建筑門窗企業(yè)不愿培養(yǎng)職工，擔心培養(yǎng)的人才流失。校企聯(lián)系不夠緊密，與培養(yǎng)建筑門窗技能人才相關聯(lián)的職業(yè)教育發(fā)展相對緩慢，普通教育與職業(yè)教育發(fā)展很不均衡。社會培訓機構軟硬件建設滯后，沒有一個具有權威性的建筑門窗制作安裝技能培訓教材，資金投入短缺，師資力量不足，實訓基地缺乏，沒有形成社會化建筑門窗技工培養(yǎng)機制。同時，在建筑門窗技工隊伍的管理與使用方面還有待加強，政府對企業(yè)落實各類政策、執(zhí)行和推動企業(yè)人才培養(yǎng)機制的指導力度不夠，沒有形成科學規(guī)范的人才管理手段，沒有有效地開發(fā)利用好現(xiàn)有人才隊伍的資源優(yōu)勢。